Мы видим, что наш основной клиент — это компания в возрасте 3−7 лет.
3−7 лет в бизнесе — это возраст первой осознанной могучести и роста.

Вы уже чувствуете свою силу, но сталкиваетесь с первым кризисом масштабирования:

• Знаний много, а как расти — непонятно.
• В команде 20+ человек, появляются ТОПы — структура из «собственник и помощники» переходит в структуру «собственник — руководители — линейный персонал», а это совсем другие роли и отношения.
• Вы начинаете активно ходить на тренинги, конференции, мастер-классы в поисках информации, новых знаний.

Но знаниями проблема не решается.
Потому что информация не заходит внутрь:

• Мозг перегружен: 80% данных — это груз, а не топливо.
• Работает не информация, а ДЕЙСТВИЕ.

Вы действуете через слово о действии, но настоящего движения нет.
А для изменений нужны простые шаги.

Наша задача запустить действия, а ещё быть поддержкой собственнику.

• Ваш бизнес — как первый ребёнок — много трепета, ответственности, но нет того, кто прошел этот путь и может поделиться своим опытом.
• Очень одиноко внутри — так как нет близости ни в группе, ни в тренингах.
• Собственник нуждается в индивидуальном контакте — в том, кто выслушает, поддержит, направит.
• Понимает: одноразовые встречи не работают — нужна система и время (минимум 9 месяцев до первых результатов)

Мы нацелены на долгосрочные отношения и устойчивые результаты. Берем на себя ответственность не за передачу вам информации, а ее внедрение и получение результатов.

Мы убеждены, что одноразовые встречи и короткие рабочие интенсивы плохо выживают в рутине привычек, нам с вами нужно менять подход к работе. Между одноразовым сексом, короткой интрижкой, романом или семьей, мы выбираем семью и надежные отношения

Что изменения будут, но мы не можем предсказать вашу реакцию и реакцию ваших сотрудников на эти изменения. Мы можем улаживать сотрудников, поддерживать вас и ваши решения. А у вас останется свобода воли.

Мы можем и будем настраивать на внедрении разных процессов, которые будут соответствовать планам и задачам текущего этапа работы.

Где-то вас и вашу команду конфронтировать, где-то поддерживать. Но конечное решение и ДЕЙСТВИЕ — всегда за вами

Мы работаем вдолгую: от 9 месяцев. Это обусловлено тем, что получить информацию легко, внедрить — сложно.
Первые неустойчивые, то есть непостоянные результаты можно увидеть через 4−6 месяцев работы.

Когда бизнес переживает изменения, он проходит 4 стадии:

• отрицание / воодушевление

Здесь происходит внедрение изменений, новых инструментов и правил работы, стадия длится 2−3 месяца. Возникают первые сложности и приходит понимание, что этот конкретный инструмент не закрывает все проблемы, необходима подстройка.

• поиск / сопротивление

Растет сопротивление и желание откатить все назад, вернуть «как было». Первый вывод: это не работает. Много энергии уходит на продумывание плана возвращения к предыдущим способам решения задач, в то же время торг и сомнение — ресурсы вложены, время, деньги потрачены. 2−3 месяца

• депрессия / подстройка

Если предыдущий этап пройден, приходит осознание, что необходимо подстраиваться под новые условия. Появляются первые рабочие стратегии, привыкание к новым инструментам и их настройка под задачи. Конечного простроенного алгоритма еще нет. 2−3 мес.

• светлая память / результаты

Настроенные инструменты дают первые успехи, система приходит в новое равновесие. 2−3 мес. Можно выдохнуть или заходить на новый круг :)

Проектная работа подразумевает, что мы с вами это делаем первый раз. В отличии от операционки, где мы с точностью до 90−100% можем предсказать результат. Задача проектной работы — тестирование и подстройка гипотезы.

Мы с вами заключаем договор на оказание услуг, услуга не гарантирует результат, и не гарантирует вашу радость от работы с нами, поэтому мы заключаем с вами первый договор на месяц работы, вы смотрите, что мы предлагаем, мы смотрим — насколько вы готовы к работе. По итогам первого месяца работу по договору может завершить любая из сторон.

Если мы успешно прошли первый месяц, договор заключается на последующие 5−8 месяцев и включает в себя пункты по ориентировочным этапам работ. В течение этого времени договор также может быть расторгнут по соглашению сторон.

Основная единица измерения — рабочие часы. Оплата за отработанные часы производится в полном объеме

Контакт — это основа нашего взаимодействия.
Мы выстраиваем партнерство, основанное на искреннем доверии и открытости — прежде всего, с собственниками бизнеса.

Без контакта — нет понимания.
Без доверия — нет глубины.
Без честных коммуникаций — не будет настоящего результата.

Вы выбираете нас не просто как исполнителей. Вы выбираете специалиста, которому можно доверять самое важное — как доверяют врачу, терапевту, который ведёт вас к здоровью и гармонии.

Мы здесь не для того, чтобы давать советы со стороны. Мы здесь, чтобы быть вашей опорой на пути к сильному и процветающему бизнесу.